2012-2024年 上市公司-内部薪酬差距数据（数据+代码+文献）

01、数据简介

上市公司内部薪酬差距，指的是在同一上市公司内部，不同岗位或层级员工间的薪酬差异。这种差异主要体现在高管与普通员工、不同管理层次间的薪酬对比上。

分析薪酬差距数据，有助于市场监管部门指导企业合理管理薪酬，防止企业盲目追求高薪或忽视员工权益，进而推动企业长远发展和社会责任落实。

本数据集内容全面，涵盖原始数据、参考文献、分析代码及最终结果。其中，参考文献包括四项重要研究：江轩宇的《城市群政策的收入分配效应−基于微观企业劳动收入份额视角的研究》，肖土盛的《竞争政策与企业劳动收入份额-基于<反垄断法>实施的准自然实验》，孔东民的《企业内部薪酬差距与创新》，以及魏志华的《税收征管数字化与企业内部薪酬差距》。这些研究为理解薪酬差距的影响因素及后果提供了丰富的视角。

02、相关数据

数据集中详细列出了企业代码（重复列出以确保数据准确性）、股票简称、年份、上市板块，以及多个薪酬差距指标（AMP、AEP、FPG、MLS1、LLS1、MLS2、LLS2）。此外，还包含了行业代码、行业名称，以及三个标识性虚拟变量：沪深A股标识（沪深A股为1，否则为0）、北京A股标识（北京A股为1，否则为0）、制造业标识（制造业为1，否则为0）。这些数据为深入分析上市公司内部薪酬差距提供了坚实的基础。