2005-2024年 上市公司-股权激励数据（+代码+文献）

01、数据简介
股权激励是公司为激励员工（或特定对象）而实施的制度，通过授予股权或股权相关权益，让员工利益与公司紧密相连，促使员工为公司长期发展努力。该制度核心在于将员工个人收益与公司股价、业绩或长期价值增长挂钩，构建“利益共享、风险共担”模式。

众多学者对股权激励展开研究。吕长江、张海平在 2011 年《管理世界》发表的《股权激励计划对公司投资行为的影响》，探讨了股权激励对公司投资行为的作用；田轩、孟清扬 2018 年于《南开管理评论》发表的《股权激励计划能促进企业创新吗》，聚焦股权激励对企业创新的影响；吴育辉、吴世农 2010 年在《管理世界》的《企业高管自利行为及其影响因素研究——基于我国上市公司股权激励草案的证据》，分析了高管自利行为与股权激励的关系；徐倩 2014 年在《会计研究》的《不确定性、股权激励与非效率投资》，研究了不确定性、股权激励和非效率投资之间的联系；倪艳、胡燕 2021 年在《江汉论坛》的《股权激励强度对企业绩效的影响——以 A 股上市公司为例》，考察了股权激励强度对企业绩效的作用。

02、相关数据

数据包含代码、年份、证券代码、Incentive（激励相关指标）、Option（期权相关指标）、Stock（股票相关指标）、SIP（股票增值权相关指标）、SIV（虚拟股票相关指标）、Mholdrate1（持股比例指标 1）、Mholdrate2（持股比例指标 2）等字段。

数据整理：经管皮皮侠数据网