2000-2024年 上市公司-高管团队稳定性数据（xlsx）

01、数据简介‌

企业高管团队的稳定性是企业可持续发展的核心要素，对战略执行、文化塑造及经营绩效提升具有关键作用。稳定的高管团队如同企业发展的“压舱石”，能够确保战略规划在实施过程中保持高度一致性和连贯性，避免因频繁人事变动导致战略方向摇摆，从而降低运营风险，提升组织效能。

高管团队稳定性并非排斥必要的人才更新，而是强调核心决策层在稳定中实现动态平衡。优秀企业常通过制定科学的接班人计划、实施股权激励等机制，在维持战略延续性的同时，激发团队创新活力，为长期发展注入新动能。

参考文献‌：刘小元、于宴周、张光利、庞守林-社会信任与企业高管团队稳定性[J].管理评论, 2025, 37(3). DOI: 10.14120.

02、相关数据及指标‌

本数据集涵盖2000-2024年上市公司高管团队稳定性相关指标，具体包括：

证券代码‌：企业唯一标识；
起始年份与结束年份‌：统计周期；
高管人数_t‌：统计周期起始年份高管团队总人数；
高管人数_t+1‌：统计周期结束年份高管团队总人数；
离任人数‌：统计周期内离职高管数量；
新增人数‌：统计周期内新增高管数量；
STMT‌：高管团队稳定性综合指标（需结合具体模型计算）。

数据通过公开渠道整理，可供研究企业治理、战略管理等领域参考。

数据整理：经管皮皮侠数据网